REMUNERACIÓN LÍQUIDA:

 CORRESPONDE AL TOTAL DE HABERES MENOS LOS DESCUENTOS QUE DEBE PAGARSE AL TRABAJADOR, EN PERIODOS QUE NO EXCEDAN LOS 30 DÍAS (UN MES), EN MONEDA LEGAL Y EMITIENDO UN COMPROBANTE DE PAGO, LLAMADO “LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIÓN”, EL CUAL DEBE SER FIRMADO POR EL TRABAJADOR PARA DECLARAR LA ACEPTACIÓN DE ESTE PAGO Y QUEDAR UNA COPIA PARA CADA UNA DE LAS PARTES.

 PREPARACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN

 EN LA PREPARACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN SE DEBEN CONSIDERAR TODOS LOS HECHOS SUJETOS DE RENTA QUE AFECTEN LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR. EN LA LIQUIDACIÓN SE EFECTÚAN TODOS LOS CÁLCULOS Y SE IMPRIME EN UN FORMATO DONDE SE INDIQUE CLARAMENTE LOS HABERES, DESCUENTOS Y VALOR LÍQUIDO A PAGAR.

POR EJEMPLO:

 SUPONGAMOS LOS SIGUIENTES DATOS MENSUALES DE LA SRTA. JOCELYN SALINAS PARASU LIQUIDACIÓN DE ENERO 2008:

SUELDO BASE: $750.000

COMISIONES POR VENTA: 2,5%

ASIGNAC. MOVILIZACIÓN: $20.000

ASIGNAC. COLACIÓN:$50.000

ASIGNAC. FAMILIAR (2CARGAS):$800 POR CARGA

GRATIFICACIÓN LEGAL:$55.000COTIZACIONES PREVISIONALES:20,6%

FDO. PENSIONES: 13%

FDO. SALUD: 7%

AFC: 0,6%

IMPUESTO ÚNICO TRABAJADOR: SEGÚN TABLA ENERO 2008

ANTICIPO SUELDO: $200.000

CUOTA SINDICAL: $2.200UF:$19.000UTM:$33.000

VENTAS NETAS:$10.000.000

 PROCESO DE CÁLCULO:

1.    DETERMINAR LOS HABERES:

SUELDO BASE: $ 750.000

COMISIÓN POR VENTA: $ 250.000

ASIGNAC. MOVILIZACIÓN: $ 20.000

ASIGNAC. COLACIÓN: $ 50.000

ASIGNAC. FAMILIAR: $ 1.600

GRATIF. LEGAL: $ 55.000

TOTAL HABERES

TOTAL HABERES $1.126.600

 2. CALCULAR LOS DESCUENTOS LEGALES:

i. REMUNERACIÓN IMPONIBLE

TOTAL HABERES:$1.126.600

(-) ASIGNACIONES:$ (71.600)

REMUNERAC. IMPONIBLE $1.055.000

TOPE IMPONIBLE: UF90 * $19.000 = $1.140.000

ii. REMUNERACIÓN TRIBUTABLE

REMUNERAC. IMPONIBLE$1.055.000

(-) DSCTOS. PREVIONALES $(217.330) (20,6%)

REM. TRIBUTABLE$ 837.670

C ÁLCULO DE IUT:

TRAMO IUT: 465.696 –1.034.880 = 0.05

IMPUESTO PURO: $ 41.884 (837.670 * 0.05)

(-) REBAJA$ (23.285)

MONTO IUT$ 18.599

LA CONTABILIZACIÓN DE LAS REMUNERACIONES:

 EL ASIENTO DE CONTABILIZACIÓN DE REMUNERACIONES CONSIDERA PORUN LADO EL GASTO EN QUE INCURRE LA EMPRESA POR EL CONTRATO DELTRABAJADOR (CUENTAS DE RESULTADO PÉRDIDA = CARGO) Y POR OTROEL COMPROMISO DE PAGO QUE SE ADQUIERE:

 PARA NUESTRO EJEMPLO

PAGO DE LAS REMUNERACIONES:

 EL PRIMER PAGO, DE ACUERDO AL CÓDIGO DEL TRABAJO EN SU ART. 64, ES LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL TRABAJADOR. LUEGO EN LOS PRIMEROS 10 DÍAS DEL MES SE PAGAN LOS DESCUENTOS PREVISIONALES. EN UN PLAZO NO SUPERIOR A LOS 12 PRIMEROS DEL MES SIGUIENTE AL EFECTUADO EL DESCUENTO, SE DEBE PAGAR AL FISCO EL IMPUESTO ÚNICO RETENIDO Y POR ÚLTIMO LAS OTRAS RETENCIONES SE PAGAN DE ACUERDO A LO CONVENIDO POR LAS PARTES.

 ASÍ LOS ASIENTOS DE PAGO SE REALIZAN